苏泊尔荣膺2011年度中国人才发展最佳企业

    日前，苏泊尔作为中国炊电行业唯一企业，获选2011年度中国企业人才发展最佳企业奖。同获殊荣的还有招商银行、沃尔玛（中国）等其他九家知名企业。

    据悉，中国人才发展最佳企业实践案例评选，是目前国内人力资源与培训界年度最具影响力的专业评选活动。评选由国内培训界权威期刊《培训》杂志联合北京大学国家发展研究院、清华大学商学院、南京大学商学院、复旦大学企业人力资源管理研究所及翰威特、韬睿恵悦、万宝盛华、德勤等数十家专业机构共同主办。该评选活动前已连续举办三年，是国内企业人才培训与发展的高端案例评选，也是中国企业人力资源和培训领域最具影响力的荣誉奖项。

    该评选活动历经9个月的征集、删选和评审等环节，凭借着在推动企业人才发展领域的优秀表现，苏泊尔以中高层领导力培养项目，从300多家参评企业中脱颖而出，一举获得了中国人才发展最佳企业奖项。

    苏泊尔本次获奖案例——苏泊尔大学中高层培养项目，是为中高层人员量身定做，专注文化价值观和领导力的管理提升项目。专家评委会对苏泊尔给出的专业评价是：项目从构建支撑管理者的能力入手，有的放矢地进行领导力个体差异化发展，为课程体系和教练辅导及日后的效果追踪提供了发展蓝图。

    作为中国厨房炊具和小家电领域的领导品牌，苏泊尔在浙江杭州、绍兴、玉环、湖北武汉和海外越南拥有五大研发制造基地，员工1万多名。在谈到企业推进人才发展工作时，苏泊尔人力资源总监董战略介绍说：苏泊尔对人才培养共有八种方式，面对面的培训只是其中之一。除此以外，导师辅导、外出考察、组织员工参加讲座，或要求核心人才参加高层重要工作会议等，甚至外派高层人员到瑞士IMD、中欧学习，都是苏泊尔人才培养重要方式。在面对百亿甚至更高目标的前提下，人才培养和发展对于苏泊尔的未来尤其重要，公司早在2003年就实行平衡计分卡，并在2007获得战略执行明星组织奖；近年来，公司导入SAP 人力资源模块，与美世（Mercer）合作推出能力素质模型，并自主开发领导力行为词典；与IBM合作推出苏泊尔大学，并形成人才培养和发展的标准化体系。苏泊尔聚焦人才文化价值观的培训、聚焦领导力发展、聚焦人才综合管理能力的提升，从而提升组织能力，达成企业战略和愿景实现。

    让每一天的生活更轻松，是苏泊尔的企业使命。构筑卓越的可持续发展的人力资源管理体系，使企业成为员工的最佳工作地，是苏泊尔人力资源管理的目标。业内人士认为，面对竞争激烈的炊电行业，人才的培养和发展是未来企业竞争的重要因素，苏泊尔人力资源以战略高度考虑人才发展问题，卓有成效地推进人才能力发展，打造适宜人才成长与发展的公司软环境，必能推进苏泊尔继续快速健康发展。