帅康邹国营：给员工幸福感是企业的责任

　　幸福感是衡量企业成功与否的重要指标之一，员工的幸福感是企业发展的源动力。对此，从“员工”蜕变成“企业家”的邹国营有着非常深刻的理解。他在发给每位新入职员工的员工手册中写到：“欢迎您加入帅康集团这个大家庭，您的加入增强了我们的信心，您的发展是我们的希望，您的利益与帅康息息相关，希望您在帅康发挥个人所长、施展个人才华，如雄鹰般自由地翱翔在帅康这个广袤的天空。”

　　企业的幸福管理是一个新课题，优秀的管理者懂得创造幸福，让员工在愉快的氛围中工作。邹国营就是其中一位，他是一个操心的企业家，深爱着自己的企业和员工，每个员工对他来说，都意味着一份责任。他认为，只有对员工负责，才会使员工以忠诚和热情投入工作，这样才能把一流的产品、一流的服务提供给顾客，从而赢得顾客的忠诚。在他的坚持下，多年来，帅康一直秉持“精致生活、源自细节”的理念，以“诚信、专业、创新”为核心价值观，开展“以人为本”的人才战略。

　　正是有了对全体职工的深切关爱，帅康赢得了各方人才的青睐。如今在帅康，不论是普通员工，还是高级管理人员，个个忠于职守，人人争当先锋。

　　当然，员工的幸福感一定离不开企业的健康发展。从当初凭吸油烟机打天下，到今天百花齐放；从当初厨卫行业的高级供应商，到现在成为涵盖厨卫行业整个产品线的行业龙头；从当初一马当先的油烟机专家，到如今中国500强厨卫品牌价值之首。帅康始终坚持创造力至上的品牌扩张战略，不仅创造了自身的企业价值，而且还给予了整个行业创新力和产业价值。

　　28年的创业，帅康集团经历了手工作坊、股份制运作和国际化运营三个企业经营战略阶段。与此相对应的是：帅康也经历了厨房电器、整体厨房和精致生活三个品牌战略阶段。多年的品牌凝聚，帅康以86.76亿元的品牌价值、厨卫行业第一的姿态连续四年跻身“中国500最具价值品牌榜”。

　　帅康认为，一个优秀的企业，应该把企业的发展与员工的幸福紧密地联系在一起，时时处处站在员工的人生发展立场上去考虑，在工作、生活、学习的各方面予以关注、关心和关怀。

　　幸福感是提升员工忠诚度和敬业度的助动力，当员工一旦拥有幸福感，其工作积极性和创造性就能更好地发挥。正是因为企业对员工的关怀，帅康赢得了员工的忠诚，得到了长远的发展，取得了更大的效益。